Beleidigung der Arbeitgeber

Beleidigung der Arbeitgeber
Soziale Arschlöcher – Beleidigung der Arbeitgeber

Die Beleidigung der Arbeitgeber als „soziale Arschlöcher“ kann die fristlose Kündigung nach sich ziehen.

Die Bezeichnung der Arbeitgeber als „ Soziale Arschlöcher“ rechtfertigt nach einer jüngsten Entscheidung (3 Sa 244/16) des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 24.01.2017 die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Mehr lesen

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum
Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum ist ein aktuelles Thema. In einem Artikel vom 30.11.2016 hier unter der Rubrik „ Arbeitsrecht aktuell“ hatte ich bereits dargelegt, dass der Konsum von Alkohol regelmäßig zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen kann.

Mehr lesen

Renn-Quad gegen Lambo

Renn-Quad gegen Lambo
Renn-Quad gegen Lambo, außerdienstliches Fehlverhalten rechtfertigt fristlose Kündigung, ArbG Düsseldorf Urteil vom 12.07.2016, 15 Ca 1769/16

Außerdienstliches Fehlverhalten rechtfertigt fristlose Kündigung des über neun Jahre bestehende Arbeitsverhältnisses, so das Arbeitsgericht Düsseldorf in der vorbezeichneten Entscheidung.

Mehr lesen

Auf Zigarettenklau folgt die Kündigung

Auf Zigarettenklau folgt die Kündigung
Auf Zigarettenklau folgt die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung – Nachweis des Diebstahls durch verdeckte Videoüberwachung- Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21.6.2012 – 2 AZR 153/11

Auf Zigarettenklau aus dem Warenbestand des Arbeitgebers folgt die Kündigung, auch nach längerer Beschäftigungsdauer, und zwar die sogenannte ordentliche verhaltensbedingte Kündigung.

Mehr lesen

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen