Benachteiligung wegen Alters

Benachteiligung wegen Alters
Benachteiligung wegen Alters

Benachteiligung wegen Alters ist eine der durch das AGG verbotenen Handlungsweisen des Arbeitgebers. Immer wieder ist es hier in der Vergangenheit zum Streit insbesondere zwischen Bewerbern und dem potenziellen Arbeitgeber gekommen, weil die Bewerber die Auffassung vertraten, dass die Nichteinstellung seiner Person eine Benachteiligung wegen Alters und somit ein Verstoß gegen das AGG sei. Mehr lesen

Benachteiligung wegen Behinderung

Benachteiligung wegen Behinderung
Benachteiligung wegen Behinderung

Benachteiligung wegen Behinderung ist nach dem AGG verboten. Immer wieder haben aber die deutschen Arbeitsgericht über solche Fälle bis in die letzte Instanz zu entscheiden, da sich auch öffentliche Arbeitgeber nicht an das Benachteiligungsverbot halten. So auch in dem Fall, den das Bundesarbeitsgericht (8 AZR 492/16) unter dem 28.9.2017 entschieden hat. Mehr lesen

Diskriminierung wegen Behinderung

Diskriminierung wegen Behinderung
Diskriminierung wegen Behinderung durch Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch

Diskriminierung wegen Behinderung ist nach dem AGG verboten. Entschädigung und Schadensersatz nach § 15 AGG kann derjenige verlangen, der unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes benachteiligt wird, indem er eine z.B. eine vakante Stelle um der er sich beworben hat nicht bekommt. Mehr lesen

Die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG

Die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG
Die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG, Bundesarbeitsgericht Urteil vom 15.3.2012 – 8 AZR 37/11

Die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG beginnt im Falle einer erfolglosen Bewerbung

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