Sexuell motiviertes Verhalten einer Lehrkraft

Sexuell motiviertes Verhalten einer Lehrkraft
Sexuell motiviertes Verhalten einer Lehrkraft und fristlose Kündigung

Sexuell motiviertes Verhalten einer Lehrkraft kann zur fristlosen Kündigung auch nach 27 jähriger Betriebszugehörigkeit führen. So hat das LAG Rheinland-Pfalz unter dem 12.05.2017 in dem Verfahren 1 Sa 521/16 entschieden. Es führt zur Begründung aus, dass angesichts des besonders sensiblen Bereichs der sexuellen Selbstbestimmung Lehrkräfte nicht nur von jeglicher Übergrifflichkeit absehen müssen, was selbstverständlich ist, Mehr lesen

Beleidigung der Arbeitgeber

Beleidigung der Arbeitgeber
Soziale Arschlöcher – Beleidigung der Arbeitgeber

Die Beleidigung der Arbeitgeber als „soziale Arschlöcher“ kann die fristlose Kündigung nach sich ziehen.

Die Bezeichnung der Arbeitgeber als „ Soziale Arschlöcher“ rechtfertigt nach einer jüngsten Entscheidung (3 Sa 244/16) des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 24.01.2017 die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Mehr lesen

Keine Kündigung bei später Mietzahlung

Keine Kündigung bei später Mietzahlung
Keine Kündigung bei später Mietzahlung erst am vierten Werktag des Monats

Keine Kündigung bei später Mietzahlung. Mit seinem Urteil vom 05.10.2016 ( VIII ZR 222/15) hat der Bundesgerichtshof entschieden, dass der Vermieter dann nicht zur (fristlosen) Kündigung des Mietverhältnisses wegen Zahlungsverzuges berechtigt ist, wenn die Mietzahlung erst am einem Tage nach dem dritten Werktage auf dem Vermieterkonto eingeht. Mehr lesen

Die Druckkündigung

Die Druckkündigung
Die Druckkündigung

Die Druckkündigung, die „echte“ Druckkündigung, ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts das ernstliche Verlangen eines Dritten, unter Androhung von Nachteilen, vom Arbeitgeber die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers zu fordern. Diese Kündigung ist möglich auch wenn es sonst an einer objektiven Rechtfertigung der Drohung fehlt. Mehr lesen

Fristlose Kündigung bei Zufallsfund

Fristlose Kündigung bei Zufallsfund
Fristlose Kündigung bei Zufallsfund, zur  arbeitsgerichtlichen Verwertung und Beachtung eines zufällig entdeckten Diebstahls

Wie das Bundesarbeitsgericht jüngst in seinem Urteil vom 22.9.2016 (2 AZR 848/15) festgestellt hat, gibt es eine fristlose Kündigung bei Zufallsfund. Ein Zufallsfund kann bei einer rechtmäßigen Videoüberwachung auch eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Mehr lesen

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum
Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum ist ein aktuelles Thema. In einem Artikel vom 30.11.2016 hier unter der Rubrik „ Arbeitsrecht aktuell“ hatte ich bereits dargelegt, dass der Konsum von Alkohol regelmäßig zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen kann.

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Wer beleidigt fliegt raus, …aber nicht immer

Wer beleidigt fliegt raus, …aber nicht immer
Außerordentliche Kündigung bei Beleidigung, hier durch emoticons auf facebook, LAG Baden-Württemberg 22.06.2016. 4 Sa 5/16

Außerordentliche Kündigung bei Beleidigung, also eine fristlose Kündigung, ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, egal ob von Arbeitnehmern oder von Arbeitgebern, immer ein starker Verstoß gegen die einer jeden Arbeitsvertragspartei obliegenden Pflicht auf Rücksichtnahme nach § 241 BGB.

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Berufskraftfahrer und Alkohol ?

Berufskraftfahrer und Alkohol ?

Berufskraftfahrer und Alkohol ?

Berufskraftfahrer und Alkohol sind leider nicht nur im wahren Leben sondern eben auch als Folge im allgemeinen Kündigungsrecht Thema. Im allgemeinen Kündigungsrecht unterscheidet man gewöhnlich zwischen sogenannten personen- und verhaltensbedingte Gründen, die die ausgesprochene oder die auszusprechende Kündigungserklärung tragen müssen. Alkohol ist auch hier eine „zwielichtige Gestalt“.

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Auf Zigarettenklau folgt die Kündigung

Auf Zigarettenklau folgt die Kündigung
Auf Zigarettenklau folgt die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung – Nachweis des Diebstahls durch verdeckte Videoüberwachung- Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21.6.2012 – 2 AZR 153/11

Auf Zigarettenklau aus dem Warenbestand des Arbeitgebers folgt die Kündigung, auch nach längerer Beschäftigungsdauer, und zwar die sogenannte ordentliche verhaltensbedingte Kündigung.

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