bEM

bEM
bEM das betriebliche Eingliederungsmanagement und die Kündigung wegen Krankheit

Das bEM, das betriebliche Eingliederungsmanagement, und die Kündigung wegen Krankheit stehen in einem strengen Spannungsverhältnis. Immer wieder kommt es dazu, dass ein Arbeitnehmer aufgrund Erkrankung nicht in der Lage ist seine arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erbringen. Der Arbeitgeber, dem seit langem ein womöglich langgedienter und in die Firma und den Betriebsablauf vollintegrierter Mitarbeiter fehlt, möchte sich neu orientieren, und dem erkrankten Arbeitnehmer kündigen. Mehr lesen

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum
Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum

Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum ist ein aktuelles Thema. In einem Artikel vom 30.11.2016 hier unter der Rubrik „ Arbeitsrecht aktuell“ hatte ich bereits dargelegt, dass der Konsum von Alkohol regelmäßig zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen kann.

Mehr lesen

Alkohol am Arbeitsplatz

Alkohol am Arbeitsplatz
Alkohol am Arbeitsplatz, oder Kündigung wegen Alkohol

In einer älteren aber immer noch aktuellen Entscheidung hat das LAG Thüringen aufgezeigt, wie schwer es für einen Arbeitgeber sein kann, Alkohol am Arbeitsplatz zu verbieten bzw, wie schwer es ist einen alkoholabhängigen und/oder gegen eine Alkoholverbot verstoßenden Arbeitnehmer zu entlassen.

Mehr lesen

Alkohol im Betrieb

Alkohol im Betrieb
Alkohol im Betrieb, Beweisprobleme

Nach wie vor ist es so, das Alkohol im Betrieb ein großes Problem für alle Beteiligten darstellt. Rund 2 Millionen Bundesbürger sind alkoholsüchtig, aber gleichzeitig (noch) erwerbstätig, d.h. sie erbringen in persönlicher Abhängigkeit Dienstleistung, in mehr oder weniger durchschnittlicher Art und Güte für ihren Arbeitgeber, oder sind selbständig tätig. Mehr lesen

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen